蒙牛作為國內(nèi)乳企的企業(yè)，成績無疑是輝煌，這輝煌的成績背后與蒙牛關愛員工是分不開的，因為員工是企業(yè)的基石，只有沒有后顧之憂的員工才能更好的投入到工作。

為切實幫助員工解決生活中的實際困難和問題，將困難員工幫扶工作做到長效化和普惠化，蒙牛黨群系統(tǒng)于今年夏季開始對全集團員工的困難情況進行摸底和普查，目前已初步建立了蒙牛集團困難員工信息庫。

“傾聽員工心聲，保障員工福利，與員工共享成長喜悅”是蒙牛一直努力的重點。近幾年來，蒙牛切實為員工考慮，提高員工福利待遇。除國家規(guī)定的福利項目外，蒙牛自有福利30余項，涉及到員工探親帶薪假，子女上學，住房改善等各方面。同時，蒙牛還定期舉辦員工運動會，讓員工在競技娛樂中增強體質(zhì)；在生產(chǎn)車間過道處設立“蒙牛寶寶墻”，將員工孩子的照片貼在墻上，讓員工能感受到家的溫馨；為員工組織豐富多彩的拓展活動，給員工提供學習機會，幫助員工職業(yè)發(fā)展。

企業(yè)管理專家認為，員工是企業(yè)的基石。在企業(yè)管理學中，人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的前提。員工的聰明才智是企業(yè)重要的知識資源，而蒙牛領導層無疑對這一道理有著深刻的認識。蒙牛在企業(yè)文化建設時樹立了良好的“員工管理觀”——尊重員工的品德，重視員工的智慧，承認員工的價值，珍惜員工的感情，維護員工的尊嚴，提高員工的素質(zhì)。正是這樣先進的員工管理觀念，讓蒙牛的員工們在工作上不斷努力創(chuàng)新，生產(chǎn)出了高品質(zhì)的產(chǎn)品。蒙牛也因此在短短的十幾年里快速成長為乳業(yè)的人物。

優(yōu)秀的員工給蒙牛帶來了巨大的成績。今年，蒙牛順利通過“乳業(yè)大考”，并在IDF乳業(yè)峰會上斬獲兩項大獎，再次證明蒙牛產(chǎn)品的高質(zhì)量。同時，蒙牛已經(jīng)連續(xù)四年蟬聯(lián)乳品年度銷售冠軍，充分顯示了蒙牛的高質(zhì)量的產(chǎn)品受到了消費者的信賴。據(jù)蒙牛發(fā)布的2011年中期業(yè)績報告顯示，2011年上半年集團主營收入達185.79億元，同比增長28.7%，這樣的增幅創(chuàng)下了蒙牛近三年來的最高紀錄。

好的企業(yè)管理才能生產(chǎn)出好的產(chǎn)品。蒙牛的負責人表示，蒙牛能取得今天的成就，是所有蒙牛人辛勤努力的結果。今后，蒙牛一定會不斷完善企業(yè)管理，加強員工建設，在員工們的共同努力下，為消費者奉獻出好品質(zhì)的乳制品。